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(中央社記者黃巧雯台北5日電)商業發展研究院今天公布8月商業服務業景氣指標分數99分,維持趨向低迷黃藍燈,但受惠出口回溫、iPhone 7上市,預估9月分數將增至100分,睽違19個月後可望再亮起綠燈。

隨著出口成長,推升8月批發業營收由負轉正、成長3.39%,而零售因8月暑假旺季、中元普渡及中秋禮品需求支撐,及餐飲因展店效應、節慶聚餐加持等,舒緩陸客不來的影響,商發院表示,8月商業服務業景氣指標分數99分,較7月增加2分。

進一步觀察細部指標,8月證券市場、人力薪資以及營運實況分數全面上升,商發院分析,受到美國升息預期降溫的影響,8月商業服務業相關類股價指數上揚,且相關類股成交值與成交量同時增加,因此8月證券市場成長至99分,小升1分。

人力薪資方面,商發院認為,由於8月商業服務業以延長工時以回應暑期勞動需求,使得工時相對7月增加,指標分數為99分,增加1分。

商發院指出,受惠批發業回穩、中元普渡、暑假與中秋前夕等帶動民間消費,抬升商業服務業的營業表現,營運實況指標分數為96分,上升2分。

展望9月,商發院表示,隨著出口持續暢旺、蘋果iPhone 7上市、學校開學、中秋連假等消費潮,可望帶動商業服務業持續活絡,預期商業服務業景氣指標分數將增至100分,將亮起睽違19個月、代表景氣平穩綠燈。

儘管第4季為傳統出口旺季,不過商發院認為,10月百貨公司週年慶開跑、蘋果iPhone 7全球銷售是否維持熱度及中國大陸十一黃金週假期來台旅客人次消長,皆可能影響商業服務業第4季表現,10月商業服務業景氣指標估計將降至99分,景氣燈號轉回黃藍燈。

至於9月商業服務業景氣燈號亮綠燈是否為曇花一現,商發院表示,從100分降至99分開箱文,為景氣燈號轉換之際,且僅小幅下降,屬於正常上下震盪、不能說是曇花一現。1051005

《CNBC》報導,週五 (9 日) 美股迎來慘痛的黑色星期五,美股三大股市全數收黑,道瓊指數更是大跌 394.46 點,創下近兩個月以來的新低水平,其中道瓊股市 30 檔成分股更是全數收黑。

市場解讀,由於美國聯準會 (Fed) 波士頓分行主席 Eric Rosengren 週五再度向市場發表鷹派談話,Rosengren 表示,為防止美國經濟過熱,Fed 是有理由合理地收緊利率政策。

Rosengren 無視八月份美國新增非農就業數據表現差勁,仍然強烈暗示 Fed 將可能升息的舉動,令市場上對 Fed 的升息預期再度出現走強,但是 Eric Rosengren 也承認,目前 Fed 內部對於升息意見仍存在著巨大分歧。

投資機構 iSectors 首席投資長表示:「我認為這恐怕是一個大幅調整的開始,從整個板塊來看,下週一美股表現估計也會是不盡理想。」

週五美股全網路購物線暴跌,進一步觀察領跌個股,道瓊指數中尤以全美四大電信之一的 Verizon (VZ-US) 跌幅達 3.32% 最大,另外同屬四大電信之一的 AT&T (T-US) 跌幅更高達 3.59%,其餘兩間電信類股 Sprint (S-US) 和 T-Mobile (TMUS-US) 跌幅分別亦來到 4.43%。

《Fortune》報導,市場人士對此分析,除了 Fed 官員再度出聲拉抬市場的升息預期之外,蘋果 (AAPL-US)?股價大跌的拖累也是造成週五美股重挫的主要原因之一。

蘋果本次新推出的 iPhone 7 雖然具備了防水防塵、全新 Home 鍵、雙鏡頭模組等新穎功能,但多數市場分析師仍是認為 iPhone 7 了無新意,尤其是蘋果新款的無線耳機 AirPods 更是狂遭市場調侃,認為 AirPods 恐怕會是史上最容易丟失的耳機。

而蘋果公司更在週四 (8 日) 宣布,該公司將不會公布 iPhone 7 的首個週末銷量,蘋果股價週四就應聲大跌 2.62%,週五 (9 日) 更是再吞了一根 2.26% 長黑 K 棒,終場蘋果就以每股 103.13 美元作收,創下近一個半月以來的新低跌幅。

蘋果股價日線走勢圖
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市場分析,蘋果 i7 銷量不予公布,再加上此前市場早已傳言,iPhone 7 部分零件良率過低,很可能造成甫開賣的 iPhone 7 初期恐陷入大缺貨。

而本週五剛開賣的 i7 曜石黑確實就已傳出供給嚴重不足的缺貨問題,市場人士分析,在 i7 供貨存在問題和蘋果不願意公布首週銷量的雙重壓力之下,恐怕將進一步造成美股電信類股出現承壓。

下面附上一則新聞讓大家了解時商場

為了擴大保障勞工組織及加入工會權利,勞動部今天(14日)宣布擴大對勞工或工會幹部「不當勞動行為裁決案」的律師補助範圍,從目前只對解僱爭議案件補助,擴大到凡勞工或工會幹部若涉及降調職、減薪及考績不公等裁決案,都可申請律師費補助,每案最高新台幣6萬元;若兩人以上裁決案,最高補助可到20萬元。這項擴大補助政策已上路。

勞動部2011年起增設「不當勞動行為裁決機制」,若雇主因勞工或工會幹部組織工會、參與罷工或要求團體協約等行動,採取拒絕僱用、解僱、降調職、減薪等不利待遇時,可申請裁決。基於勞雇在裁決期間可能出現資源不對等,勞動部前年起對勞方提供律師費補助,但僅限解僱事項,也就是勞方必須遭到雇主解僱案進入裁決才補助。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,由於雇主可能透過各種管理手段如解僱、減薪、考績評比、懲戒等方式,對勞工或工會幹部進行不利對待,藉以影響工會活動,但這些舉動勞工舉證難度高,格外需要律師等專業人士協助,因此勞動部決定將裁決律師費用扶助對象擴大,將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍,有助勞方透過裁決機制得到救濟。他說:『(原音)也就是說,你只要是工會幹部,或是要籌組工會,就是還不是工會幹部,只是要籌組工會,剛跟雇主講完,考績就被打丙,這也可以來申請。』

王厚偉表示,勞工或工會幹部可在提出裁決申請30日內向勞動部提出律師扶助費用申請,經審核符合資格,若屬個人裁決案,每案最高可補新台幣4萬元,案情複雜者最高可補助6萬元;若是多位工會幹部集體裁決案,每案最多可補助10萬元,案情複雜者最多可到20萬元。

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